Los principios básicos de asesoría legal laboral
Los principios básicos de asesoría legal laboral
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EJEMPLO: Una empresa que documenta correctamente la jornada laboral de sus empleados puede demostrar en querella que ha cumplido con las horas de trabajo establecidas.
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Si un empleado se encuentra en esta situación, es recomendable resumir toda la documentación relevante y agenciárselas asesoría legal para evaluar las opciones disponibles.
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Y entendemos que en este supuesto resultaría de todo punto indiferente si la consentimiento obedece a un acto de represalia, al no exigir la doctrina la concurrencia de dolo empresarial.
Por lo tanto, es fundamental desempeñarse con presteza y no esperar demasiado tiempo para inquirir asesoría legal. Si se pierde el plazo, el empleado podría decidir sin opciones para exigir sus derechos.
Por consiguiente, derecho a una respuesta judicial sobre las pretensiones esgrimidas goza de naturaleza constitucional, mientras que el derecho de revisión de una determinada respuesta judicial tiene carácter legal.
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El maniquí de demanda laboral depende del aspecto que trate, pero el contenido indispensable es el sucesivo:
Como consecuencia, si el empleador no es capaz de fundamentar su accionar frente a los indicios aportados por el trabajador, la demanda de tutela laboral deberá ser acogida.
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Las partes pueden comparecer por sí mismas y una gran promociòn defenderse, por lo que la presentación de la demanda laboral sin abogado la puede hacer el mismo trabajador en presencia de los Juzgados de lo Social.